Nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2015 è stato pubblicato il provvedimento n. 208 del 28 dicembre 2015 con il quale il Governo ha emanato la legge di stabilità per il 2016. Tale norma prevede diverse novità anche con particolare riguardo al lavoro che vengono brevemente sintetizzati: 1) Sgravio contributivo. In merito allo sgravio triennale è da rilevare che il Governo, per ovvi motivi di bilancio, non ha potuto prorogare anche per il 2016 la riduzione contributiva al 100% … [Leggi di più...] infoLegge di Stabilità 2016: le novità per il lavoro

  Con l'avvenuta pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il 25 giugno 2015 entrano in vigore il D.lgs 81 del 15/06/2015 e il D.lgs 80 del 15/06/2015 recanti rispettivamente disposizioni in materia di contratti di lavoro e le norme sulla modalità di conciliazione della vita e del lavoro. Nel primo decreto il legislatore è intervenuto nell'intento di istituire un testo unico del lavoro che comprende, in un unico provvedimento, le diverse forme contrattuali che saranno consentite … [Leggi di più...] infoJobs-act: pubblicati i decreti sui contratti e sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Così come previsto dalla legge 190/2014, legge di stabilità 2015, con il DPCM n. 29 del 20 febbraio 2015 , provvedimento pubblicato in gazzetta ufficiale del 19 marzo 2015, sono state stabilite le modalità applicative previste per l'erogazione del T.F.R. maturato dal 01° marzo 2015 al 30 giugno 2018 dal lavoratore dipendente che ne vorrà richiedere l'erogazione immediata. Infatti la quota mensile di T.F.R., denominata "Qu.I.R.", che potrà essere richiesta dal lavoratore subordinato già … [Leggi di più...] infoDalla retribuzione del mese di Marzo 2015 il TFR, se richiesto dal dipendente, diventa mensile.

In data 6 marzo 2015 sono stati pubblicati in gazzetta ufficiale i primi due decreti legislativi del Jobs Act, il 22/2015 e il 23/2015, i cui contenuti sono stati già resi noti con la presentazione dei relativi schemi da parte del Governo alla fine del mese di dicembre 2014 e successivamente oggetto di piccole modifiche durante tutto l'iter della loro emanazione. I decreti, che sono entrati in vigore ieri 7 marzo 2015, riguardano le nuove norme in materia di licenziamenti e le modifiche … [Leggi di più...] infoJobs Act al via, pubblicati in gazzetta ufficiale i primi due decreti legislativi

Con un unico articolo di ben 735 commi nella Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2014 è stata pubblicata la legge 23 dicembre 2014 n. 190 "legge di Stabilità anno 2015". Con la presente si proverà a sintetizzare gli interventi fatti dal legislatore focalizzando i principali aspetti che risultano essere interessanti avuto riguardo alle disposizioni introdotte nel nel campo dei rapporti di lavoro. Ecco in sintesi le novità per l'anno 2015: 1) Il Bonus fiscale di 80 euro mensili è stato … [Leggi di più...] infoLegge di stabilità 2015, ecco le novità per il lavoro.

Durante la seduta del Consiglio dei Ministri n. 43 del 24 dicembre 2014 sono stati approvati i due primi decreti attuativi della legge n. 183 del 10 dicembre 2014 meglio nota come "Jobs - Act". Il primo riguarda la disciplina della Nuova prestazione di Assicurazione sociale per l'Impiego "NASpI" e il secondo le disposizioni in materia di "contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti". L'art. 1 della legge 143/2014 si prefigge lo scopo di introdurre tutele uniformi ai soggetti che … [Leggi di più...] infoApprovati i primi decreti attuativi al Jobs -Act

  L'attuale normativa sul lavoro prevede che tutti i lavoratori dipendenti devono fruire di un periodo minimo di ferie retribuite per reintegrare le energie psicofisiche consumate durante l'esecuzione della prestazione lavorativa. La quantità minima del periodo di riposo annuale, che costituisce un diritto irrinunciabile sancito dall’art. 36 della Costituzione, è previsto da una normativa comunitaria recepita con l’art. 10 del D. Lgs. 66/2003. E' previsto quindi l’obbligo di far … [Leggi di più...] infoLe Ferie annuali e il regime contributivo e sanzionatorio

Con il 21 marzo 2013 è entrato in vigore il decreto legge n. 34/2014, provvedimento fortemente voluto dal Governo Renzi e volto a migliorare ed a ridurre drasticamente alcune rigidità attualmente presenti in materia di contratti a tempo determinato, apprendistato e DURC (documento unico di regolarità contributiva). Con riferimento al contratto a tempo determinato il provvedimento, modificando il comma 1 e cancellando il comma 1bis dell'art. 1 del d.lgs 368/2001, libera completamente il datore … [Leggi di più...] infoJobs Act – le modifiche al contratto a termine ed all’apprendistato.